El asistente de marketing digital en México es uno de los perfiles con mayor crecimiento en el mercado laboral. Con la aceleración de la transformación digital post-pandemia, las empresas mexicanas buscan activamente profesionales que dominen redes sociales, análisis de datos y herramientas de automatización.
Según la Asociación Mexicana de Internet (AMIPCI), el 78% de las empresas mexicanas aumentaron su presupuesto en marketing digital durante 2025, generando una demanda sin precedentes de profesionales capacitados.
El sueldo promedio de un asistente de marketing digital en México es de $15,000 a $22,000 MXN mensuales, con posibilidad de alcanzar $35,000+ en posiciones senior o especializadas en empresas transnacionales.
Un asistente de marketing digital apoya la ejecución de estrategias de marketing en canales digitales. Sus responsabilidades típicas incluyen:
Basado en análisis de 300+ vacantes en LinkedIn, Indeed y OCC Mundial, estas son las funciones más demandadas en México:
Los salarios varían según experiencia, especialización y tipo de empresa:
Fuente: Glassdoor, Indeed México, LinkedIn Salary Insights (enero 2026).
Las empresas mexicanas buscan una combinación de habilidades técnicas y blandas:
En México, los asistentes de marketing digital trabajan en diversos sectores:
Existen varias rutas para entrar al campo:
Licenciaturas en Mercadotecnia, Comunicación o Administración proporcionan bases teóricas, aunque no son indispensables.
La formación práctica con cursos especializados es la vía más rápida para adquirir las habilidades que piden las empresas.
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Gestiona las redes de un negocio local, crea un blog personal o maneja campañas pro-bono para ONGs. La experiencia demostrable vale más que los títulos.
Para destacar como asistente, mantén actualizadas estas competencias:
El asistente de marketing digital en México es una carrera con excelente proyección. Con sueldos competitivos, alta demanda y posibilidad de trabajo remoto, representa una oportunidad accesible para quienes buscan insertarse en la economía digital.
La clave está en combinar formación práctica, certificaciones reconocidas y un portafolio que demuestre resultados. Las empresas mexicanas valoran más lo que sabes hacer que los títulos que tengas.
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