El mercado laboral de Recursos Humanos en México es uno de los más dinámicos de Latinoamérica. La Reforma Laboral de 2019, que incorporó la democracia sindical y fortaleció los derechos de negociación colectiva, incrementó la demanda por profesionales de RRHH especializados en relaciones laborales. Además, el auge del trabajo remoto y los esquemas híbridos generaron nuevas necesidades en las áreas de gestión del talento y experiencia del empleado.
En 2026, la demanda de profesionales de RRHH en México es especialmente alta en Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara, así como en ciudades industriales y de maquiladoras como Querétaro, Puebla y Tijuana.
Marco Institucional: En México, los profesionales de RRHH interactúan principalmente con el IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social), la STPS (Secretaría del Trabajo y Previsión Social) y el SAT (Servicio de Administración Tributaria).
Los salarios de RRHH en México varían significativamente según la ciudad. Rangos mensuales en pesos mexicanos (MXN):
Fuente: OCC Mundial, Computrabajo México, LinkedIn México y encuestas salariales 2025–2026.
Un analista de RRHH en México gana en promedio entre MXN 26,000 y MXN 45,000 mensuales (USD 1,300–2,250), dependiendo de la ciudad, el sector y los años de experiencia. En Monterrey y Ciudad de México los salarios tienden a ser un 10–15% más altos que en otras ciudades del país.
Ciudad de México y Monterrey son los mercados mejor pagados. Guadalajara ofrece salarios similares aunque ligeramente inferiores. Ciudades industriales como Puebla, San Luis Potosí o Querétaro tienen salarios competitivos en el sector manufacturero y de maquiladoras.
La NOM-035-STPS-2018 obliga a las empresas a identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Las áreas de RRHH son responsables de implementar los diagnósticos, las políticas de prevención y los registros de seguimiento requeridos por esta norma.
El registro ante el IMSS se realiza a través del portal IDSE o el sistema SUA. Los profesionales de RRHH deben hacer el alta del trabajador antes o el mismo día de inicio de la relación laboral, reportando el salario base de cotización correctamente.
Son reconocidas las certificaciones de CONOCER, los posgrados del ITESM, la UNAM y la IBERO, y las certificaciones internacionales SHRM-CP y PHR. El Máster en Dirección de Recursos Humanos del ITESM tiene especialmente alta valoración en el mercado corporativo.
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