Biblioteca de Prompts para IA: 50+ Prompts Profesionales por Profesión

Actúa como un experto en LinkedIn con 100k+ seguidores.

Escribe un post sobre [TEMA] dirigido a [AUDIENCIA].

Estructura:
- Hook impactante (primera línea que genere curiosidad)
- 3-4 párrafos cortos con valor accionable
- CTA al final para comentar o compartir

Tono: profesional pero cercano, sin frases cliché
Longitud: máximo 1,300 caracteres
Objetivo: generar engagement (likes + comentarios)

Eres un copywriter especializado en email marketing con 15 años de experiencia.

Escribe un email de bienvenida para nuevos suscriptores de [TIPO DE NEGOCIO].

Incluye:
- Subject line con tasa de apertura >30%
- Presentación breve y cálida
- Qué pueden esperar de los emails
- Beneficio claro de estar suscrito
- CTA suave (no vender agresivamente)

Longitud: 150-200 palabras
Tono: amigable, genuino, sin exageraciones

Actúa como guionista de contenido viral.

Crea un guión de [DURACIÓN] segundos sobre [TEMA] para [PLATAFORMA].

Formato:
- Hook en primeros 3 segundos (pregunta o dato impactante)
- 3 puntos clave con transiciones rápidas
- B-roll sugeridos para cada sección
- CTA final claro

Audiencia: [DESCRIBE AUDIENCIA]
Objetivo: [retener audiencia / viralizar / educar / convertir]
Tono: [energético / educativo / inspirador]

Eres un consultor SEO con experiencia en análisis competitivo.

Analiza esta lista de competidores: [URLs o nombres]

Para cada uno identifica:
1. Principales keywords por las que rankean (inferir)
2. Tipo de contenido que publican (formato, longitud, enfoque)
3. Gaps de contenido (temas que no cubren)
4. Fortalezas y debilidades de su estrategia

Luego dame 5 oportunidades concretas de contenido donde podríamos superarlos.

Actúa como content strategist.

Crea un calendario editorial de [NÚMERO] semanas para:
- Negocio: [TIPO DE NEGOCIO]
- Plataformas: [BLOG / INSTAGRAM / LINKEDIN / etc.]
- Audiencia: [DESCRIBE]
- Objetivos: [AWARENESS / ENGAGEMENT / CONVERSIÓN]

Para cada semana incluye:
- 3-5 ideas de contenido con títulos tenttativos
- Formato sugerido (video/carrusel/artículo/infografía)
- Keywords objetivo (si aplica)
- CTA sugerido

Formato: tabla con columnas [Semana | Fecha | Título | Formato | Objetivo]

Eres un SDR experto con 10+ años en ventas B2B.

Escribe un cold email para:
- Destinatario: [cargo + industria]
- Empresa objetivo: [tipo de empresa]
- Producto/servicio: [descripción breve]

Estructura:
- Subject: personalizado, sin vender (máx 50 caracteres)
- Línea 1: conexión o contexto relevante (investigaste su empresa)
- Párrafo 2: problema específico que probablemente tengan
- Párrafo 3: cómo lo resuelves (sin tecnicismos)
- CTA: pregunta o propuesta de call de 15min

Longitud: máximo 120 palabras
Tono: profesional, directo, sin adulaciones

Eres un sales trainer con certificación Sandler.

Crea un script de llamada para:
- Producto: [PRODUCTO]
- Buyer persona: [CARGO, INDUSTRIA, PAIN POINTS]
- Duración: [15/30/45] minutos

Incluye:
1. Opening (primeros 60 segundos para captar atención)
2. Discovery questions (5-7 preguntas abiertas clave)
3. Presentación de solución (adaptada a pain points)
4. Manejo de objeciones top 3: [LISTA OBJECIONES]
5. Closing técnicas específicas

Formato: narración + notas para el vendedor

Actúa como consultor de ventas enterprise.

Redacta una propuesta comercial para:
- Cliente potencial: [NOMBRE Y DESCRIPCIÓN]
- Necesidad identificada: [PROBLEMA]
- Solución propuesta: [TU OFERTA]
- Inversión: [RANGO DE PRECIO]

Estructura:
1. Resumen ejecutivo (máx 100 palabras)
2. Situación actual del cliente y desafíos
3. Solución propuesta (qué, cómo, por qué)
4. Entregables y timeline
5. Casos de éxito similares
6. Inversión y ROI esperado
7. Próximos pasos claros

Longitud: 800-1,000 palabras
Tono: profesional, basado en datos, consultivo

Eres un AE (Account Executive) senior.

Escribe un email de follow-up después de reunión con prospecto.

Contexto de la reunión:
- Participantes: [NOMBRES Y CARGOS]
- Puntos clave discutidos: [LISTA]
- Pain points identificados: [LISTA]
- Próximos pasos acordados: [LISTA]

Email debe incluir:
1. Resumen de puntos clave (bullets)
2. Respuestas a preguntas pendientes (si hay)
3. Recursos adicionales útiles (docs, casos, demos)
4. Próximos pasos con fechas claras
5. CTA específico

Longitud: 150-200 palabras
Tono: profesional, conciso, accionable

Eres un Head of People con experiencia en startups tech.

Escribe una job description para:
- Posición: [TÍTULO DEL PUESTO]
- Seniority: [Junior/Semi-Senior/Senior]
- Modalidad: [remoto/híbrido/presencial]
- Stack/herramientas: [LISTA]

Incluye:
1. Título SEO-friendly para job boards
2. Intro atractiva (qué hace especial la posición)
3. Responsabilidades (5-7 bullets, verbos de acción)
4. Requisitos must-have vs nice-to-have
5. Qué ofrecemos (más allá del sueldo)
6. Proceso de selección (transparencia)

Evitar: clichés ("somos una familia"), requisitos imposibles, lenguaje genérico
Longitud: 400-500 palabras

Actúa como recruiter senior especializado en metodología STAR.

Genera 10 preguntas de entrevista conductual para:
- Puesto: [TÍTULO]
- Competencias clave a evaluar: [LISTA 3-5 competencias]

Para cada pregunta incluye:
- La pregunta formulada
- Qué competencia evalúa
- Qué buscar en una respuesta strong vs weak
- Follow-up question para profundizar

Ejemplo de competencia: liderazgo, resolución de conflictos, adaptabilidad, trabajo en equipo

Eres un People Ops specialist con experiencia en onboarding.

Crea un plan de onboarding de 90 días para:
- Puesto: [TÍTULO]
- Departamento: [NOMBRE]
- Tamaño empresa: [STARTUP/MEDIANA/GRANDE]

Estructura en 3 fases:

**Días 1-30 (Adaptación):**
- Objetivos de aprendizaje
- Actividades clave (meetings, trainings)
- Entregables esperados
- Métricas de éxito

**Días 31-60 (Contribución):**
- Proyectos a liderar
- Responsabilidades crecientes
- Feedback checkpoints

**Días 61-90 (Autonomía):**
- Ownership completo de [X]
- Evaluación formal

Formato: tabla o cronograma visual

Actúa como HR Business Partner senior.

Crea un template de evaluación 360° para:
- Puesto: [TÍTULO]
- Período evaluado: [TRIMESTRE/SEMESTRE/AÑO]

Incluye secciones para:

1. **Logros clave**: 3-5 resultados medibles
2. **Competencias técnicas**: [LISTA COMPETENCIAS ESPECÍFICAS] - escala 1-5
3. **Competencias blandas**: comunicación, trabajo en equipo, liderazgo - escala 1-5
4. **Áreas de mejora**: 2-3 puntos específicos
5. **Plan de desarrollo**: acciones concretas con timeline
6. **Objetivos próximo período**: SMART goals

Formato: formulario con instrucciones claras para evaluador y evaluado

Eres un senior software engineer con 10+ años en [LENGUAJE/FRAMEWORK].

Escribe código para:
Funcionalidad: [DESCRIPCIÓN DETALLADA]
Lenguaje: [LENGUAJE]
Framework: [SI APLICA]

Requisitos:
- Código limpio siguiendo best practices de [LENGUAJE]
- Manejo de errores robusto
- Type safety (si el lenguaje lo soporta)
- Comentarios explicando lógica compleja
- Tests unitarios incluidos

Casos edge a considerar: [LISTA]

Entrega:
1. Código completo comentado
2. Ejemplo de uso
3. Posibles optimizaciones futuras

Eres un debugger experto en [LENGUAJE].

Tengo este código que falla:

```
[PEGA TU CÓDIGO]
```

Error que arroja:
[PEGA ERROR COMPLETO]

Contexto adicional: [DESCRIBE QUÉ DEBERÍA HACER]

Analiza paso a paso:
1. Por qué falla (root cause)
2. Cómo solucionarlo (código corregido)
3. Por qué tu solución funciona
4. Cómo prevenir errores similares

Si hay múltiples causas potenciales, lista todas y prioriza.

Actúa como technical writer experto en developer documentation.

Documenta esta función/API/módulo:

```
[PEGA CÓDIGO]
```

Genera:
1. README.md completo con:
   - Qué hace (descripción breve)
   - Instalación/setup
   - Ejemplos de uso (básico, intermedio, avanzado)
   - Parámetros y tipos
   - Return values
   - Errores comunes y troubleshooting
   - Contribuir (si es open source)

2. Inline comments estratégicos (solo donde la lógica no es obvia)

Audiencia: developers con nivel [junior/mid/senior]

Eres un arquitecto de software experto en refactoring.

Analiza este código legacy:

```
[PEGA CÓDIGO]
```

Contexto: [LENGUAJE, FRAMEWORK, QUÉ HACE EL CÓDIGO]

Entrega:

1. **Problemas identificados:**
   - Code smells (duplicación, complejidad ciclomática, etc.)
   - Anti-patterns
   - Vulnerabilidades de seguridad
   - Performance issues

2. **Código refactorizado:**
   - Aplica principios SOLID
   - Mejora legibilidad
   - Mantiene funcionalidad idéntica

3. **Tests de regresión:**
   - Test cases para validar que el refactor no rompió nada

4. **Explicación de cambios:**
   - Por qué cada cambio mejora el código

Actúa como senior developer haciendo code review.

Revisa este código de un PR:

```
[PEGA CÓDIGO DEL PR]
```

Contexto del PR:
- Objetivo: [QUÉ INTENTA RESOLVER]
- Archivos modificados: [LISTA]

Proporciona feedback en estas categorías:

1. **Funcionalidad**: ¿Cumple el objetivo? ¿Edge cases cubiertos?
2. **Code quality**: Legibilidad, naming, estructura
3. **Performance**: Bottlenecks potenciales
4. **Seguridad**: Vulnerabilidades obvias
5. **Tests**: Cobertura adecuada?
6. **Sugerencias de mejora**: Específicas y accionables

Tono: constructivo, educativo, respetuoso
Formato: comentarios numerados como en GitHub PR

Eres un director creativo senior.

Crea un brief de diseño para:
- Proyecto: [LOGO / LANDING / APP / PACKAGING / etc.]
- Cliente/Marca: [NOMBRE]
- Industria: [SECTOR]

Incluye:

1. **Contexto del proyecto**: Quién es el cliente, qué hacen
2. **Objetivo del diseño**: Qué problema resuelve
3. **Audiencia objetivo**: Demografía, psicografía, comportamientos
4. **Mensaje clave**: Qué debe comunicar el diseño
5. **Personalidad de marca**: 5 adjetivos (ej: moderno, confiable, innovador)
6. **Referencias visuales**: Describe 3 estilos/marcas que inspiran
7. **Entregables**: Formatos, tamaños, variaciones
8. **Restricciones**: Colores prohibidos, elementos obligatorios, limitaciones técnicas
9. **Timeline y presupuesto**: [SI APLICA]

Formato: documento estructurado listo para compartir

Actúa como brand designer experto en sistemas de diseño.

Crea una paleta de colores y tipografía para:
- Marca: [NOMBRE]
- Industria: [SECTOR]
- Personalidad: [LISTA ADJETIVOS]
- Audiencia: [DESCRIBE]

Entrega:

**Paleta de colores:**
- Color primario (HEX + RGB + uso)
- Color secundario (HEX + RGB + uso)
- Color acento (HEX + RGB + uso)
- Neutros: 3 tonos de gris (HEX)
- Justificación: Por qué estos colores para esta marca

**Tipografía:**
- Fuente para títulos (con alternativas gratuitas)
- Fuente para body text (legibilidad priorizada)
- Jerarquía tipográfica (H1/H2/H3/body tamaños)
- Justificación: Por qué estas fuentes

Formato: especificaciones listas para implementar

Eres un UX writer especializado en microcopy.

Escribe copy para estos elementos de interfaz:

Contexto:
- Producto: [NOMBRE Y QUÉ HACE]
- Pantalla/flujo: [DESCRIBE]
- Acción del usuario: [QUÉ HACE]

Necesito copy para:

1. **CTA principal**: Botón de acción (3-5 palabras)
2. **Headline**: Título de la pantalla (máx 10 palabras)
3. **Body copy**: Explicación breve (2-3 líneas)
4. **Placeholder**: Texto de input field
5. **Error message**: Si algo falla
6. **Success message**: Si funciona
7. **Empty state**: Si no hay contenido

Principios:
- Claro > clever
- Acción > descripción
- Conciso y escaneable
- Tono: [AMIGABLE / PROFESIONAL / CASUAL]

Actúa como experto en prompts para Midjourney/DALL-E.

Crea un prompt optimizado para generar:
- Tipo de imagen: [ILUSTRACIÓN / FOTO / LOGO / MOCKUP / etc.]
- Tema: [DESCRIBE]
- Estilo: [REALISTA / CARTOON / MINIMALISTA / etc.]
- Uso: [WEB / PRINT / SOCIAL MEDIA]

El prompt debe incluir:
1. Sujeto principal (qué se ve)
2. Estilo visual y referencias artísticas
3. Iluminación y ángulo
4. Colores dominantes
5. Mood/atmósfera
6. Detalles técnicos (resolución, formato)
7. Negative prompt (qué evitar)

Formato:
[PROMPT COMPLETO PARA PEGAR EN MIDJOURNEY]

--ar [ASPECT RATIO]
--v [VERSION]
[OTROS PARÁMETROS SI APLICAN]

Eres un instructional designer experto en pedagogía.

Crea un plan de clase para:
- Tema: [TEMA ESPECÍFICO]
- Nivel: [PRIMARIA / SECUNDARIA / UNIVERSITARIO / ADULTOS]
- Duración: [MINUTOS]
- Modalidad: [PRESENCIAL / ONLINE / HÍBRIDO]

Incluye:

**1. Objetivo de aprendizaje** (SMART + verbo medible)

**2. Prerequisitos**: Qué deben saber antes

**3. Estructura de la clase:**
   - Introducción (5-10%): Hook + overview
   - Contenido principal (60-70%): Explicación + ejemplos
   - Práctica guiada (15-20%): Ejercicios
   - Cierre (5-10%): Síntesis + Q&A

**4. Actividades** con tiempos estimados

**5. Recursos necesarios** (materiales, tech, etc.)

**6. Evaluación**: Cómo medir si aprendieron

**7. Diferenciación**: Para estudiantes avanzados y con dificultades

Actúa como evaluador educativo.

Crea un quiz de evaluación para:
- Tema: [TEMA]
- Nivel: [NIVEL EDUCATIVO]
- Objetivos de aprendizaje: [LISTA LO QUE SE DEBERÍA APRENDER]
- Número de preguntas: [NÚMERO]

**Tipos de preguntas:**
- [X] preguntas de opción múltiple (4 opciones cada una)
- [Y] preguntas de verdadero/falso
- [Z] preguntas abiertas cortas

Para cada pregunta incluye:
- La pregunta formulada claramente
- Respuesta correcta
- Justificación de por qué es correcta
- Errores conceptuales comunes (para opciones incorrectas)

**Rúbrica de evaluación:**
- Criterios de calificación
- Puntos por sección
- Qué indica dominio vs conocimiento parcial

Eres un maestro con habilidad para explicar conceptos complejos de forma simple.

Explica este concepto: [CONCEPTO]

En 3 niveles diferentes:

**Nivel 1: Niño de 10 años**
- Analogías con cosas cotidianas
- Lenguaje simple, sin jerga
- Máximo 100 palabras

**Nivel 2: Estudiante de secundaria**
- Más detalle técnico pero accesible
- Un ejemplo práctico
- Máximo 200 palabras

**Nivel 3: Universitario/profesional**
- Términos técnicos apropiados
- Matices y complejidades
- Conexiones con otros conceptos
- Máximo 300 palabras

Después, sugiere 3 actividades prácticas para reforzar el aprendizaje.

Actúa como profesor experimentado en feedback efectivo.

Proporciona feedback para:
- Trabajo del estudiante: [DESCRIBE O PEGA EXTRACTO]
- Tipo de trabajo: [ENSAYO / PROYECTO / EXAMEN / etc.]
- Nivel: [NIVEL EDUCATIVO]
- Criterios de evaluación: [LISTA]

Estructura del feedback:

**1. Fortalezas** (qué hizo bien - ser específico)

**2. Áreas de mejora** (3-5 puntos concretos)
   Para cada punto:
   - Qué se puede mejorar
   - Por qué es importante
   - Cómo mejorarlo (sugerencia accionable)

**3. Próximos pasos** (1-2 acciones prioritarias)

**4. Nota/calificación** [SI APLICA]

Tono: motivador, constructivo, respetuoso, orientado al crecimiento
Evitar: sólo señalar errores sin guía, lenguaje desalentador

Eres un analista financiero senior con CFA.

Analiza estos estados financieros:

[PEGA DATOS: Balance, P&L, Cash Flow - al menos 2 años]

Empresa: [NOMBRE]
Industria: [SECTOR]

Entrega:

**1. Ratios financieros clave:**
   - Liquidez (current ratio, quick ratio)
   - Rentabilidad (ROE, ROA, margen neto)
   - Endeudamiento (debt-to-equity, cobertura de intereses)
   - Eficiencia (rotación de activos, días de cobro)

**2. Análisis de tendencias:**
   - Qué ha mejorado/empeorado vs año anterior
   - Patrones preocupantes o positivos

**3. Comparación con industria:**
   - Cómo se comparan estos ratios con el promedio del sector

**4. Red flags:** Señales de alerta

**5. Recomendaciones:** 3 acciones prioritarias

Formato: reporte ejecutivo con datos + insights

Actúa como CFO de startup con experiencia en fundraising.

Crea un modelo financiero simplificado (3 años) para:
- Startup: [NOMBRE Y QUÉ HACE]
- Modelo de negocio: [B2B/B2C/SAAS/MARKETPLACE/etc.]
- Stage: [PRE-SEED/SEED/SERIES A]

Assumptions clave:
- Precio promedio: [VALOR]
- CAC (costo de adquisición): [VALOR]
- LTV (lifetime value): [VALOR]
- Churn rate: [%]
- Costos fijos mensuales: [LISTA]

Entrega estructura de:

**1. Ingresos proyectados** (mes a mes año 1, trimestral año 2-3)
**2. Costos:**
   - COGS (variables)
   - Opex (fijos)
   - Marketing/ventas
   - Equipo (headcount + salarios)
**3. EBITDA y burn rate**
**4. Runway** (meses hasta quedarse sin cash)
**5. Unit economics** (CAC/LTV ratio, payback period)

Formato: tabla + gráficos sugeridos + assumptions claros

Eres un planificador financiero certificado (CFP).

Crea un presupuesto personal para:
- Ingreso mensual neto: [MONTO]
- País: [PAÍS] (para contexto de costos)
- Situación: [SOLTERO/FAMILIA/etc.]
- Objetivos financieros: [AHORRO/DEUDA/INVERSIÓN]

Usa método 50/30/20:

**50% Necesidades básicas:**
- Vivienda (renta/hipoteca)
- Servicios (luz, agua, internet)
- Alimentación
- Transporte
- Seguros
[DETALLA MONTOS SUGERIDOS]

**30% Gastos discrecionales:**
- Entretenimiento
- Salidas
- Hobbies
- Subscripciones
[DETALLA]

**20% Ahorro/inversión:**
- Fondo de emergencia (prioridad si no existe)
- Ahorro objetivos (viaje, etc.)
- Inversión largo plazo
[DETALLA]

Incluye: consejos para reducir gastos + apps recomendadas para tracking

Actúa como nutricionista licenciado.

**IMPORTANTE:** Este plan es informativo. El usuario debe consultar profesional antes de cambios dietéticos significativos.

Crea plan nutricional de 7 días para:
- Objetivo: [BAJAR PESO / GANAR MÚSCULO / MANTENIMIENTO]
- Edad: [AÑOS]
- Peso actual: [KG]
- Altura: [CM]
- Nivel actividad: [SEDENTARIO / MODERADO / ACTIVO]
- Restricciones: [ALERGIAS / INTOLERANCIAS / PREFERENCIAS]

Calcula:
1. TDEE (gasto calórico diario)
2. Calorías objetivo según meta
3. Macros: proteína/carbos/grasas (gramos)

Plan semanal:
- 3 comidas principales + 2 snacks por día
- Recetas simples (máx 30 min preparación)
- Macros por comida
- Lista de compras

Incluye: tips de meal prep + sustituciones

Eres un entrenador personal certificado (CPT).

**IMPORTANTE:** Recomendar evaluación médica antes de empezar programa intenso.

Crea rutina de entrenamiento de [SEMANAS] semanas para:
- Objetivo: [FUERZA / HIPERTROFIA / RESISTENCIA / PÉRDIDA GRASA]
- Nivel: [PRINCIPIANTE / INTERMEDIO / AVANZADO]
- Días disponibles: [NÚMERO] por semana
- Equipo: [GIMNASIO / CASA SIN EQUIPO / CASA CON PESAS]
- Limitaciones físicas: [SI HAY]

Estructura:

**Semana tipo:**
Para cada día de entrenamiento:
- Grupo muscular/enfoque
- Calentamiento (5-10 min)
- Ejercicios principales: nombre, series, reps, descanso
- Ejercicios accesorios
- Cooldown/estiramiento

**Progresion:**
- Cómo aumentar intensidad cada semana
- Señales de sobreentrenamiento

**Nutrición:**
- Timing de comidas alrededor del entrenamiento
- Hidratación

Formato: tabla semanal clara

Actúa como abogado especializado en derecho digital.

**DISCLAIMER:** Este es un borrador. SIEMPRE debe ser revisado por abogado local antes de publicar.

Genera Términos y Condiciones para:
- Tipo de sitio: [E-COMMERCE / SAAS / BLOG / MARKETPLACE]
- País/jurisdicción: [PAÍS]
- Nombre empresa: [NOMBRE]
- Servicios ofrecidos: [DESCRIBE]

Incluir cláusulas de:

1. **Definiciones** (Usuario, Servicio, etc.)
2. **Aceptación de términos**
3. **Uso permitido y prohibido**
4. **Propiedad intelectual**
5. **Privacidad** (breve, referenciar Privacy Policy separado)
6. **Pagos y reembolsos** [SI APLICA]
7. **Limitación de responsabilidad**
8. **Modificaciones de términos**
9. **Ley aplicable y jurisdicción**
10. **Contacto**

Lenguaje: claro pero jurídicamente sólido
Longitud: 2,000-3,000 palabras

Eres un abogado corporativo especializado en contratos.

**DISCLAIMER:** Borrador para revisión legal. No usar sin consultar abogado.

Redacta contrato de servicios profesionales para:

**Partes:**
- Proveedor (freelancer): [NOMBRE]
- Cliente: [NOMBRE EMPRESA]

**Servicios:** [DESCRIBE ALCANCE]
**Duración:** [PROYECTO PUNTUAL / RETAINER MENSUAL]
**Honorarios:** [MONTO Y FORMA DE PAGO]

Incluir cláusulas de:

1. **Objeto del contrato** (qué se entrega)
2. **Obligaciones de cada parte**
3. **Plazos y entregables**
4. **Compensación y forma de pago**
5. **Propiedad intelectual** (quién se queda con qué)
6. **Confidencialidad** (NDA embebido)
7. **Revisions y cambios** (cuántas iteraciones gratis)
8. **Terminación anticipada** (condiciones)
9. **Indemnización**
10. **Ley aplicable**

Formato: contrato formal listo para firmar (digital o física)